Enligt Gallups undersökning State of the Global Workplace 2023 är endast 21% av medarbetarna på svenska arbetsplatser engagerade.
Hur mycket tror du de övriga 79%, som inte är engagerade, påverkar organisationens resultat?
Det kommer jag att berätta för dig på mitt webinar.
Välkommen på ett kostnadsfritt webinar där jag berättar om de viktigaste nycklarna för att få engagerade medarbetare.
Jag bjuder på tips och ett första steg som tar dig ett steg närmare en proaktiv, effektiv och engagerad organisation.
Mina samlade erfarenheter efter alla ledningsgrupper jag har mött i mina uppdrag har gjort att jag känner att det här är en viktig och aktuell fråga.
Anette har lång erfarenhet från en större statlig organisation och därefter tio års erfarenhet som organisationskonsult, ledarskapsutvecklare och coach. Det gör att hon har en bred kompetens inom förändringsledning, ledarskap och teamutveckling.
Med fokus på resultat, helhetssyn och självledarskap bidrar hon till att skapa hållbar utveckling för både individ, grupp och organisation. Anettes styrka ligger i förmågan att anpassa upplägg och retorik utifrån kundens behov och utmaning för att uppnå önskat resultat.
Anette är i grunden diplomerad Marknadsekonom från IHM Businesschool med påbyggnadsutbildningar inom ekonomi, ledarskap och projektledning. Hon är internationellt certifierad coach, ICF (International Coach Federation) samt NLP Master Practitioner (Neuro Lingvistisk Programmering). Hon har även utbildning bland annat inom Teamcoaching, UGL, Extended DISC och Lead Forward.
En solig vårmorgon på väg till jobbet, för snart exakt 10 år sedan, träffade insikten mig, lika klart som solens stråle genom bilfönstret.
"Mitt engagemang och drivkraft hittar jag inte på min arbetsplats! Det finns inom ett helt annat område." Jag insåg där och då att mitt bristande engagemang inte gjorde mig till en bra medarbetare.
Jag har i hela mitt liv varit nyfiken på personlig utveckling och ledarskap. Jag har en övertygelse att de flesta människor har en outnyttjad potential som inte får utlopp. Medarbetare som inte känner sig involverade, bekräftade eller gör det de är bäst på, och chefer som känner sig otillräckliga.
Jag såg att det fanns mycket att göra. Jag valde att starta eget, det som i dag är VägSjäl – med målet att skapa hållbara och framgångsrika människor, team och organisationer. Det är min passion och det jag brinner för. Jag visste att jag skulle lyckas om jag lät mitt engagemang få styra och hade tron på mig själv.
Modet som många såg hos mig var inte mod för mig – snarare ett kall och ett måste.